人事担当者からのメッセージ
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2008年11月13日
安定志向
こんにちは。戸邊（とべ）です。
さて、ここ数年、学生の就職動向は「安定志向」だそうです。
サブプライム問題を発端に倒産件数が増加し、
よって倒産しない会社＝「安定志向」になるのは当然のことです。
そんな私も、学生時代は「安定志向」でした。
当社のような中堅企業はセミナーすら行った事がありませんでした。
当時はバブルが崩壊し、就職も厳しかったですが、
そんな厳しい時代だからこそ、大企業に就職すれば
倒産しないだろうと考えていたからです。
運良く、大企業に内定をいただき、「安定」を手に入れました。
ところが、私が働いていた企業はバブルの影響をもろに受け、
前年売上マイナスが毎年続きました。
当然、給料もあまり上がりません。
しかも、人件費を抑えるべく成果主義を導入し、
それが逆に社員のモチベーションを下げていきました。
その後、家族手当の廃止、年金基金の解散、
試験制度導入による昇格抑制、最後はリストラ、企業合併と、
「安定」を求めて入ったのに、「安定」には程遠かったのです。
そういった経験をしていくうちに分かったのです。
大企業に入社する＝安定志向ではないということを。
そして、安定な状況を作るということは、大企業に勤めるのではなく、
どの会社でも雇用してもらえるようなスキルを身につけることだということを。
学生のみなさんは、安定志向をどのように捉えていますか？
ぜひキューアンドエーセミナーにお越し下さい。
就職活動を始めたばかりの皆さんは、不安が沢山あると思います。
当社は先輩社員、
↓↓清水（2008年4月入社）↓↓が、皆さんの質問にお答えします。
