人事・労務の運用を
仕組みで安定化
BPaaS型の運用で、勤怠管理・給与計算・手続き・年末調整業務・問い合わせまで一気通貫に支援します。現行システムのまま導入でき、必要業務だけの切り出しや段階導入も可能。標準化されたプロセスで属人化とミスを抑え、安定した運用と継続改善を実現します。
勤怠管理・給与計算・手続き・年末調整・問い合わせ対応といった、日常的なノンコア業務を継続的かつ正確に遂行するためのBPaaS型アウトソーシングサービスです。企業は制度や方針の最終判断といったコア業務に注力し、実務処理を外部へ切り出すことで、業務の安定化・品質の平準化・属人化の解消・担当者の負担軽減を実現します。
クラウドツールを活用し、日々の処理・問い合わせ対応・年次業務を一連のつながる運用フローとして構築します。担当者に依存しない“仕組み化された運用”により、人事労務部門が本来注力すべき企画業務・判断業務に集中できる環境を支援します。
BPaaSとは、クラウドシステムと実務運用をセットで提供するサービス形態です。 クラウドシステムと標準化された業務プロセス、そして専門オペレーションを一体で提供することで、これまでのアウトソーシングのように「システムの管理は自社、入力作業だけ外注」といった切り分けは不要になります。
従来の人事労務BPOが“人に依存した作業代行”になりがちなのに対し、人事労務に関する一連の業務をクラウド上の仕組みと専門チームによって一元化。 業務プロセスを標準化し、属人化の解消、品質の平準化、継続的な改善を実現します。
勤怠管理、給与計算、手続き、年末調整業務、問い合わせ対応など、必要な業務だけを切り出して依頼できるため、段階的な導入も可能です。無理なく始められ、運用品質を保ちながら負荷を削減できます。
現在ご利用中のシステムで運用代行が可能です。システム移行を前提としないため、最小限の負担でアウトソーシングを始めていただけます。運用設計や設定最適化まで含めた高度な支援をご提供します。
BPaaS型運用により、人依存ではなく仕組み依存の運用体制を構築します。手続き・勤怠管理・給与計算・年次業務・問い合わせ対応までを標準化し、品質のばらつきや属人化を排除します。
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FAQ構築※士業独占業務は、ご契約の士業様との連携を想定しています。ご希望によっては当社のパートナー士業法人をご紹介したします。貴社との契約締結後に対応可能です。
ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。
これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。ジンジャーは、人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。
※パートナー以外のクラウドツールも対応可能です
はい。現在ご利用中の人事労務システムをそのまま活かして運用代行が可能です。パートナーのジンジャーは導入、構築から提供可能です。
はい。勤怠管理、給与計算、手続き、年末調整業務、問い合わせ対応など、必要な業務だけを個別に切り出すことが可能です。段階的な導入にも対応しています。
規程判断や最終承認（許可・不許可の判断）は企業様が行うコア業務となるため、当社では行えません。
基本的に士業独占業務は貴社顧問税理士、社労士と当社が協力して対応してまいります。 ご希望があれば当社提携税理士、社労士をご紹介いたします。