「ほうれんそう」は誰がするもの？
1カ月に1回お届けするコーナー、ちょっと知っているといいかも！
“プチワンポイントレッスン”です！
本日のテーマは「『ほうれんそう』は誰がするもの？」です。
仕事をスムーズにおこなう上で「ほうれんそう」が大事だと教わりますね。
このほうれんそうは誰がするものでしょう？
現在、部下が上司に「報告・連絡・相談をすること」という意図で使われていることが多いですが、実は本来の意味は違います。
この言葉の創案者である山崎富治氏によると、上司が部下に、報告・連絡・相談をしやすい環境を整えてあげて良好な人間関係をもち、風通しの良い会社組織を作りましょうと、上司に向けた言葉なのです。
最近、部下が「ほうれんそう」をしてきた時には「おひたし」で返しましょうという切り返しが話題になりました。
おもしろい情報ですね。
お：怒らない
ひ：否定しない
た：助ける（困りごとがあれば）
し：指示する
上司が部下に「ほうれんそうをしろ！」と言っているところに、ほうれんそうは育ちません。
ほうれんそうが育つ環境を整えましょう。
そして、おいしい「ほうれんそう」の「おひたし」を作りましょう。
いかがでしたか？
今後もマナーに関する情報をどんどん発信してまいります。
次回をお楽しみに！
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